法人の方へ
SERVICE
中途採用支援サービス
経営計画に即した増員や欠員補充を実現します。
人事スタッフのスキル×マンパワーによって最適なサービスを選択ください。
サービスの全体像
人材紹介
求人内容と募集背景を読み解き、若手層〜中堅・管理職・経営人材まで、候補者を紹介します。
特徴
求職者、相談者の属性
職種
企画・マーケティング系 32％
セールス系 26％
クリエイティブ系 15％
エンジニア系 12％
バックオフィス系 11％
その他 4％
年齢
20代 32％
30代 43％
40代 16％
50代以上 7％
求職者、相談者の登録ルート
年齢
過去の求職者、相談者からの紹介 38％
紹介会社向け求職者ベータベース 57％
その他 5％
利点
ノーリスク
初期コスト０円の完全成功報酬制
採用業務の負担低減
求人票の作成、募集要項、求める人物像に基づいた候補者の人選・推薦、面接日程の調整、候補者への合否連絡、条件調整、入社後のフォロー面談 等を担当コンサルタントが担います。
非公開求人
社内外に非公開で採用活動を行うことも可能です。
取り扱えない求人
建設・港湾運送、船員、警備、および国外勤務の求人
法令に違反する求人
求人内容／会社情報の開示が不十分な求人
その他、求職者への説明が困難な求人
RPO（Recruiting Process Outsourcing）
採用計画の立案から募集要件の策定、母集団形成、応募者管理、選考の実施・調整、内定者フォローまで、採用プロセスをアウトソーシングします。
特徴
両手型人材紹介の経験豊富なコンサルタントが採用競争力を高めます。
採用計画・企画フェーズ
採用計画・プロセス設計
求人職種・ポジションの採用競争力診断／条件調整
求人コンテンツ企画・作成
メディア・エージェント選定、条件・コスト交渉
メディアコンテンツディレクション
煩雑な業務対応を請け負うだけでなく、選考のブラッシュアップに貢献します。
活動フェーズ
応募者、候補者対応全般
書類選考
１次面接（人物、スキル確認、申し送り）
２次面接以降の調整
オンボーディングの一翼を担うことも可能です。
フォローフェーズ
内定後の承諾促進、条件調整
入社後のフォロー面談（標準２回／６カ月）
活動期間のふりかえりレポート
利点
効率的かつ効果的な採用
採用業務経験豊富なコンサルタントがPMを努め、採用の成功確率や定着率の向上を実現します。
社内リソースの節約
限られた人事の社員の時間を節約できます。また、採用の専門性を高めていくための時間とコストを削減できます。
採用課題に応じたフェーズのカスタマイズが可能
必要に応じたフェーズの選択、および採用課題の解決に向けた業務のカスタマイズが可能です。
その他
費用は「採用職種×採用人数」と業務範囲による見積となります。
マンパワーに限りがあり、受託不可能なタイミングがあります。
採用スキルコーチング
中途採用実務経験が無い、または成果が出せずに困っている社員をアクションラーニング型で育成します。
特徴
現実の採用目標や課題をテーマに、実務を伴走しながらスキルコーチングを行います。
実施内容
中途採用実務の基礎講座
採用の根拠を創るスキル（採用マーケットにおける自社の競争力診断のスキル）
活動計画と予算立案スキル
求人コンテンツ企画スキル
社内情報の収集、取材、求人票作成スキル
求人手法の検討／求人メディア、エージェント等、外部のマネジメントスキル
内定承諾率をあげる選考／動機形成プロセスと調整スキル
利点
（採用実務をコーチングできる社員がいなくても）採用の専門性を高めることができます。
現実の採用活動を通してコーチングを実施していくことから、成功体験を積みながらスキルを定着していくことが可能です。
利用条件
コーチング対象者 ２名まで
コーチング時間 週２回 合計４時間まで
費用 月額４０万円（３ヵ月単位の契約／更新）
※一部オプション費用があります（モデル提示のための求人コンテンツ作成等実務を代行する場合）
その他のサービス
人材戦略コンサルティング
エントリーマネジメント（採用競争力の向上）、社員のエンゲージメントを主とするソリューション
新卒採用
RPO（Recruiting Process Outsourcing）
選考用、インターンシップ、内定者研修等の教材の提供
詳しくはこちら教育研修
キャリアデザイン
体験型教育教材を用いた研修の企画、実施、およびオリジナル教材の受託制作