「人事制度を通じて会社と組織、社員が成長していく」
プレシャス・タイムの人事制度の特徴は、“業績を上げるための人材育成の仕組み”であるということ。
人事制度は給与、賞与、昇進・昇格の処遇決定をするためだけの道具ではありません。
経営はビジョンの浸透を実現し、組織を活性化する。社員は自分自身のキャリアイメージを具体化し、成長する。
組織を活性化させ、人材が成長する、そのメカニズムを司る日常を変える道具でもあります。